Le concept du Portage Salarial® a été créé en 1985 ; c’est une nouvelle forme de l’emploi pour les cadres en quête d’une “activité en temps choisi”. Trois mots caractérisent ce concept : flexibilité, autonomie et couverture sociale.

 

 

 « Le Portage Salarial® est né du constat qu’entre le chômage et l’emploi salarié de plus en plus précaire, il y avait une place pour ceux qui désiraient mettre en avant l’initiative, le développement d’activité et la création. Le concept que j’ai défini, permet d’héberger des cadres en recherche d’activités qui trouvent par eux-mêmes une mission de conseil, d’audit, d’expertise ou de formation pour une entreprise demanderesse. Ces cadres ont une démarche de consultant “autonome ” sans perdre les avantages du statut de salarié. Le Portage Salarial® a notamment pour avantage d’assurer une grande flexibilité :  les entreprises clientes peuvent choisir les consultants et n’ont pas à se préoccuper de leur statut juridique. De leur côté, les cadres consultants peuvent saisir toutes les opportunités de missions, apporter leur expertise et garder en permanence le contact avec les entreprises ».

 

 

«  Effectivement et cette nouvelle forme d’emploi rencontre un vif succès tant auprès des entreprises, qui recherchent la flexibilité, que des personnes “portées”. L’autonomie dans le travail s’avère une tendance très forte aujourd’hui. Or, le Portage Salarial® signifie que l’on est en temps choisi sur des compétences désirées et que l’on gère ses finances en fonction de ce que l’on fait entrer ».

 

 

« Tous font de la prestation intellectuelle et bénéficient de compétences acquises au fil des ans. 17% d’entre eux ont moins de 35 ans, ils ont décidé de prendre leur vie entre leurs mains et ont donc une démarche très positive. 33% ont entre 35 et 45 ans, ils se repositionnent par rapport à une échelle des valeurs qu’ils ont révisée. 33% ont entre 45 et 55 ans. Ceux-là sont, le plus souvent, soumis au gel des embauches. Enfin, 17% ont plus de 55 ans et ne veulent pas s’arrêter. J’ajouterai que c’est une profession où la parité prime puisqu’il y a autant d’hommes que de femmes ».

 

 

 « Nous bénéficions d’un important réseau. Nous l’avons structuré en pôles métiers avec un site BtoB sur lequel chaque client peut venir faire son marché. Nous disposons en permanence de produits et de compétences disponibles. De surcroît, nous avons créé un club d’adhérents organisé par métiers qui leur permet d’échanger, de communiquer. En région, des pôles se créent pour rechercher des synergies relationnelles. Des réunions informelles sont organisées afin que les offres et les demandes puissent se produire. Enfin, chaque année, nous réunissons tous les consultants et organisons, à cet effet, des ateliers. Notre démarche permet d’optimiser la situation du cadre tout en respectant le caractère “autonome” de l’activité de conseil qu’il souhaite mener. Ainsi, le cadre est responsable de l’action commerciale qui détermine son niveau d’activité et sa rémunération dépendra de ses performances. Nous prenons en charge tout ce qui relève de l’administratif, du social, du juridique et du fiscal, et assurons le lien entre lui et l’entreprise ; nous le déchargeons ainsi de toute responsabilité vis à vis des tiers ; il peut ainsi se consacrer entièrement à son métier ».

 

 

VALOR Consultants c’est :

17 millions d’euros de chiffre d’affaires,

Une croissance annuelle de 40%,

16 permanents,

600 consultants en Portage Salarial®

et en réseau animé par VALOR,

Des formations au métier de conseil 

en 77 heures (11 séances hebdomadaires),

Des supports marketing dont son site BtoB,

Pour plus d’informations : www.valor.fr